イベント前後の徹底したデータ収集と分析で、
企業が伝えたいことと、学生が受け取ったことのズレを可視化。
プロのコンサルタントが、選考から定着まで伴走します。
このズレが、選考離脱・内定辞退・早期離職につながります。
採用マーケティングの本質は、魅力を盛ることではなく、企業と学生の認識を揃えることです。
ここからが、Edge Hubの採用マーケティング支援です。
採用・経営の実務経験を持つコンサルタントが、
データを具体的な改善アクションへ変換します。
改善サイクルごとに、採用成果が積み上がる
改善を繰り返すことで、採用の質と量の両面で着実に成果が向上していきます。
データ・経験・実践をつなぎ、採用チームと継続的に伴走します。
企業独自の採用の勝ちパターンを、継続的に蓄積します。
採用課題・期待値・
KPIを整理
離脱要因を特定し、
優先施策を設計
説明会・資料・面談・
フォローを改善
実際の学生反応で
効果を測定
採用の勝ちパターンを蓄積
現在の採用データと選考プロセスを整理し、
改善すべきポイントを一緒に見つけます。
具体的な依頼内容が決まっていない段階でもご相談いただけます。
